BDR penjawat awam 3 hari seminggu kini menjadi antara langkah penting kerajaan dalam menyesuaikan sistem kerja dengan situasi semasa yang tidak menentu. Dalam suasana dunia yang masih belum stabil, keputusan membenarkan penjawat awam bekerja dari rumah (BDR) selama tiga hari seminggu bukan sekadar perubahan cara kerja, ia sebenarnya satu bentuk adaptasi kepada realiti semasa.
Bila konflik luar negara mula beri kesan secara langsung kepada kehidupan harian, kerajaan terpaksa ambil langkah yang lebih fleksibel demi menjaga kebajikan dan kelangsungan operasi. Pelaksanaan BDR penjawat awam 3 hari seminggu ini dilihat sebagai satu pendekatan seimbang antara produktiviti dan keselamatan.
Siapa Yang Layak Untuk BDR Penjawat Awam 3 Hari Seminggu?
Terkini, pegawai sektor awam di Kuala Lumpur, Putrajaya, Selangor, selain semua ibu negeri dengan jarak perjalanan sehala dari pejabat ke rumah melebihi lapan kilometer dibenarkan bekerja dari rumah (BDR).
Dua kriteria itu dinyatakan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (KPPA), Tan Sri Wan Ahmad Dahlan Abdul Aziz menerusi surat edaran pelaksanaan BDR yang disiarkan hari ini.
Pelaksanaan BDR penjawat awam 3 hari seminggu untuk perkhidmatan awam itu susulan konflik Asia Barat, berkuat kuasa mulai 15 April ini.
Dasar dan Pekeliling Berkaitan
Ia juga berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (PPSM) Ceraian SR4.1.2: Dasar BDR yang memperuntukkan dasar, syarat dan peraturan BDR.
Namun, pelaksanaan ini tidak melibatkan semua sektor. Ia dikecualikan untuk tiga sektor utama iaitu keselamatan dan pertahanan, kesihatan serta pendidikan.
Jadual BDR Mengikut Negeri
Berdasarkan surat edaran itu, negeri di mana Ahad menjadi hari kelepasan mingguan, BDR penjawat awam 3 hari seminggu ditetapkan pada Selasa hingga Khamis secara sepenuh hari.
Untuk negeri di mana hari kelepasan mingguan Jumaat iaitu Kedah, Kelantan dan Terengganu pula, BDR adalah secara sepenuh hari pada Isnin hingga Rabu.
BDR Bukan Cuti: Tanggungjawab Masih Utama
Namun, di sebalik kelonggaran ini, ada satu perkara yang lebih besar iaitu kesedaran tentang tanggungjawab. BDR penjawat awam 3 hari seminggu bukan cuti tambahan. Ia menuntut disiplin yang lebih tinggi, kejujuran dalam bekerja, dan kepercayaan antara pegawai dengan ketua jabatan.
Sistem seperti SPOT-Me dengan pemantauan geolokasi dan keperluan ‘check-in’ setiap jam jelas menunjukkan bahawa fleksibiliti ini datang bersama amanah yang besar.
Difahamkan sepanjang pelaksanaan BDR, tempat bekerja pegawai ialah rumah yang didaftarkan dalam Sistem Pengurusan Maklumat Sumber Manusia (HRMIS) sahaja.
Pemantauan Ketat Melalui Sistem Digital
Pegawai awam juga perlu menggunakan Sistem Pemantauan Operasi Tugas Secara Elektronik (SPOT-Me) yang membolehkan perekodan kehadiran melalui fungsi geolokasi pada peranti mudah alih dari rumah.
Malah, mereka perlu mendaftar masuk dalam SPOT-Me setiap satu jam dan ketua jabatan hendaklah memantau keberadaan pegawai bagi memastikan kelancaran operasi.
Cabaran Bekerja Dari Rumah
Untuk ibu ayah pula, ini mungkin peluang untuk lebih dekat dengan anak-anak, tapi dalam masa yang sama mencabar fokus dan pengurusan masa. Rumah yang sebelum ini ruang rehat kini bertukar jadi pejabat, dan tak semua orang bersedia untuk perubahan ini.
Pelaksanaan BDR penjawat awam 3 hari seminggu ini memerlukan penyesuaian dari segi rutin harian, disiplin diri dan juga sokongan keluarga.
Walaupun nampak fleksibel, realitinya ia memerlukan komitmen yang tinggi untuk memastikan tugas tetap dilaksanakan dengan baik tanpa gangguan persekitaran rumah.
Kesimpulannya, dasar ini bukan sahaja memberi kelegaan kepada penjawat awam, tetapi juga mencerminkan keupayaan sistem pentadbiran negara untuk berubah mengikut keadaan semasa tanpa mengorbankan produktiviti.
Sumber: Buletin TV3
Lubuk konten untuk papa dan mama paling lengkap di seeNI. Pa&Ma kini di seeNI.
Download
sekarang!
