Keputusan untuk memiliki anak bukanlah sesuatu yang mudah bagi kebanyakan pasangan hari ini. Selain perlu bersedia dari segi emosi dan fizikal, ibu bapa turut memikirkan kos sara hidup, penjagaan anak, kestabilan pekerjaan serta kemampuan untuk membesarkan keluarga dalam keadaan ekonomi yang semakin mencabar.
Bagi ibu yang bekerja, kebimbangan itu mungkin lebih besar. Selepas melalui proses kehamilan dan kelahiran, mereka perlu menyesuaikan diri dengan rutin menjaga bayi, penyusuan, perubahan emosi serta pemulihan tubuh sebelum kembali bekerja.
Keadaan ini menyebabkan ada pasangan memilih untuk menangguhkan kehamilan, menjarakkan kelahiran atau mengehadkan bilangan anak mengikut kemampuan masing-masing.
Situasi penurunan kadar kelahiran di Malaysia kini semakin membimbangkan.
Data Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) menunjukkan nisbah kelahiran bagi setiap 1,000 penduduk menurun daripada 16.7 pada tahun 2015 kepada hanya 12.2 pada tahun 2024.
Malaysia juga merekodkan hanya 414,918 kelahiran hidup pada tahun 2024, iaitu jumlah terendah yang pernah dicatatkan dalam tempoh 44 tahun sejak 1980.
Trend tersebut masih berterusan apabila jumlah kelahiran hidup pada suku pertama tahun 2026 dilaporkan merosot sebanyak 3.1 peratus kepada 94,807 kelahiran berbanding 97,843 kelahiran bagi tempoh sama pada tahun sebelumnya.
Antara faktor yang dikaitkan dengan penurunan ini ialah perubahan gaya hidup, peningkatan kos sara hidup, perkahwinan yang semakin lewat serta Kadar Kesuburan Jumlah atau TFR yang berada sekitar 1.6 anak bagi setiap wanita.
Angka tersebut lebih rendah berbanding paras penggantian penduduk yang ideal, iaitu 2.1 anak bagi setiap wanita.
Kadar kelahiran yang rendah mungkin tidak menunjukkan kesannya dalam tempoh terdekat. Namun, jika keadaan ini berterusan, negara berkemungkinan mempunyai bilangan generasi muda dan tenaga kerja baharu yang semakin kecil dalam tempoh 20 hingga 30 tahun akan datang.
Keadaan tersebut boleh memberikan kesan kepada pertumbuhan ekonomi apabila sektor tertentu berdepan kesukaran mendapatkan tenaga kerja yang mencukupi.
Dalam masa sama, Malaysia telah bergelar negara menua sejak tahun 2021 dan diunjurkan mencapai status “negara tua” menjelang tahun 2048.
Apabila bilangan warga emas meningkat sedangkan populasi muda semakin berkurangan, semakin sedikit individu yang bekerja perlu menanggung kos perkhidmatan kesihatan, pencen dan perlindungan sosial untuk populasi yang lebih besar.
Justeru, isu kadar kelahiran rendah tidak seharusnya dilihat sebagai masalah peribadi pasangan semata-mata. Ia turut berkait dengan pembangunan ekonomi, kesejahteraan keluarga dan masa depan negara.
Artikel Trending: Kemas Kini Mykad Atau Berisiko Didenda RM20,000, Ini Ibu Ayah Kena Ambil Peduli Bila Pindah Rumah
Baca lagi: Ramai Salah Faham! Bantuan Kanak-Kanak JKM Bukan Terus Dapat RM1,000 Sebulan,Ini Cara Kiraannya
Trending artikel: Bantuan MamaKerja Kini RM10 Juta! Lagi 5000 Ibu Bekerja Terima Insentif RM1,000
Bagi kebanyakan pasangan muda, keputusan untuk berhenti kerja dan memberikan perhatian sepenuhnya kepada anak bukanlah pilihan yang mudah.
Kos sara hidup menyebabkan suami dan isteri perlu sama-sama bekerja untuk menampung keperluan keluarga. Namun, apabila bayi dilahirkan, tanggungjawab ibu menjadi semakin besar apabila perlu mengimbangi urusan rumah, penjagaan anak dan tuntutan kerjaya.
Ibu juga mungkin berdepan tekanan emosi, kebimbangan atau kemurungan pascapartum. Keadaan ini bukan sahaja boleh menjejaskan kesejahteraan ibu dan keluarga, malah mempengaruhi proses penyesuaian apabila kembali ke tempat kerja.
Pengalaman yang sukar selepas bersalin boleh menjadi antara perkara yang dipertimbangkan pasangan sebelum membuat keputusan untuk menambah anak pada masa hadapan.
Sebagai usaha menyokong ibu bekerja, kerajaan memperkenalkan Elaun Pasca Cuti Bersalin
atau EPCB.Elaun ini diumumkan oleh Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim ketika Sambutan Hari Pekerja Peringkat Kebangsaan 2026.
Ia bertujuan membantu mengurangkan tekanan ibu selepas melahirkan anak serta menyokong penyertaan wanita dalam tenaga kerja.
EPCB dikendalikan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) dan diberikan secara sekali bayar kepada ibu yang mengambil cuti bersalin tambahan selama 30 hari selepas tamat tempoh cuti bersalin 98 hari dengan gaji penuh.
Sepanjang tempoh tambahan tersebut, ibu yang layak akan menerima bayaran pada kadar 80 peratus daripada gaji anggapan bulanan pekerja.
Tambahan masa selama 30 hari itu diharapkan dapat memberi ruang kepada ibu untuk:
Tempoh selepas kelahiran merupakan fasa penting untuk ibu dan bayi. Sokongan yang mencukupi boleh membantu mengurangkan konflik antara tanggungjawab kerja dan keluarga, selain menyokong kesihatan mental ibu serta perkembangan awal anak.
Walaupun EPCB dilihat sebagai satu langkah yang baik, bantuan kewangan sahaja mungkin belum mencukupi untuk meyakinkan pasangan muda supaya mempunyai lebih ramai anak.
Keputusan untuk menambah ahli keluarga merupakan keputusan jangka panjang. Ibu bapa bukan sahaja memikirkan keadaan dalam beberapa bulan pertama selepas bayi dilahirkan, malah kos penjagaan anak, pendidikan, kesihatan dan keperluan harian sehingga anak dewasa.
Justeru, pelaksanaan elaun ini perlu disokong dengan kemudahan lain seperti:
Apabila sokongan ini tersedia secara menyeluruh, pasangan mungkin lebih yakin untuk membina keluarga tanpa merasakan kehadiran anak sebagai risiko kepada kestabilan kewangan atau perkembangan kerjaya mereka.
Selain bantuan daripada kerajaan, sokongan majikan memainkan peranan besar dalam kehidupan ibu yang kembali bekerja selepas bersalin.
Ada ibu yang mungkin tidak memerlukan cuti terlalu panjang, tetapi memerlukan sedikit kelonggaran apabila anak jatuh sakit, perlu mendapatkan rawatan atau berlaku kecemasan keluarga.
Pengaturan kerja fleksibel, pilihan bekerja dari rumah dalam situasi tertentu dan sikap majikan yang memahami boleh membantu ibu kekal produktif tanpa mengabaikan keperluan anak.
Bagi ibu bapa, sokongan sebegini bukanlah satu bentuk layanan istimewa. Sebaliknya, ia membantu mereka menjalankan kedua-dua tanggungjawab sebagai pekerja dan penjaga keluarga dengan lebih seimbang.
Penurunan kadar kelahiran bukan bermaksud pasangan tidak mahu mempunyai anak. Dalam banyak keadaan, mereka mungkin bimbang tidak mampu memberikan kehidupan yang selesa, penjagaan yang baik dan masa yang mencukupi kepada anak-anak.
Oleh itu, pengenalan Elaun Pasca Cuti Bersalin boleh menjadi satu permulaan positif dalam membentuk persekitaran yang lebih mesra keluarga.
Namun, usaha meningkatkan kadar kelahiran memerlukan sokongan yang berterusan dan menyeluruh daripada kerajaan, majikan, komuniti serta ahli keluarga.
Apabila ibu dan bapa berasa dilindungi dari segi kewangan, pekerjaan dan penjagaan anak, mereka akan lebih yakin untuk merancang keluarga tanpa perlu memilih antara kerjaya dan membesarkan anak.
Sokongan kepada keluarga muda bukan sekadar bantuan untuk hari ini, tetapi merupakan pelaburan terhadap kesejahteraan anak-anak dan masa depan negara.
Sumber: Bernama
