Berita gembira buat ibu-ibu yang bekerja dalam sektor kerajaan, khususnya mereka yang sedang hamil atau merancang untuk menambah ahli keluarga!
Bagi ibu bekerja, antara perkara yang sering menjadi kebimbangan ialah tempoh cuti bersalin yang dirasakan terlalu cepat berlalu, sedangkan diri masih dalam proses pemulihan dan bayi pula memerlukan penjagaan rapi.
Namun, menerusi pembentangan Belanjawan 2027, kerajaan mengumumkan peningkatan kelayakan cuti bersalin penjawat awam daripada 360 hari kepada 490 hari sepanjang tempoh perkhidmatan.
Lebih menarik, kadar maksimum cuti bersalin bagi setiap kelahiran turut dinaikkan kepada 98 hari, berbanding 90 hari sebelum ini.
Cuti Bersalin Penjawat Awam Dinaikkan Kepada 98 Hari
Pengumuman tersebut dibuat oleh Perdana Menteri merangkap Menteri Kewangan, Datuk Seri Anwar Ibrahim ketika membentangkan Belanjawan 2027 di Dewan Rakyat pada Jumaat (9 Oktober 2026).
Menurut beliau, kerajaan bersetuju menambah jumlah kelayakan cuti bersalin sepanjang tempoh perkhidmatan sebagai sebahagian daripada penambahbaikan kemudahan kepada penjawat awam wanita.
Menerusi perubahan tersebut, jumlah kelayakan keseluruhan meningkat sebanyak 130 hari, sekali gus memberikan lebih ruang kepada ibu untuk menggunakan kemudahan cuti bersalin bagi kelahiran seterusnya.
Penambahbaikan berkenaan turut menyaksikan tempoh maksimum cuti bersalin bagi setiap kelahiran meningkat kepada 98 hari.
Apa Maksud Kelayakan Cuti Bersalin 490 Hari?
Mungkin ada ibu yang tertanya-tanya, adakah ini bermakna mereka boleh bercuti selama 490 hari selepas melahirkan seorang anak?
Sebenarnya, 490 hari merujuk kepada jumlah kelayakan terkumpul sepanjang tempoh perkhidmatan, bukannya tempoh cuti untuk satu kelahiran.
Berikut merupakan perbezaan kelayakan lama dan baharu bagi cuti bersalin penjawat awam seperti yang diumumkan:
| Perkara | Sebelum | Baharu |
|---|---|---|
| Jumlah kelayakan sepanjang perkhidmatan | 360 hari | 490 hari |
| Cuti maksimum setiap kelahiran | 90 hari | 98 hari |
| Pertambahan jumlah keseluruhan | — | 130 hari |
Sebagai contoh, sekiranya seorang penjawat awam wanita mengambil cuti bersalin selama 98 hari bagi setiap kelahiran, jumlah 490 hari secara matematik bersamaan lima kali tempoh tersebut.
Bagaimanapun, penggunaan sebenar masih tertakluk kepada syarat kelayakan, baki cuti dan peraturan pelaksanaan yang ditetapkan oleh pihak berkuasa perkhidmatan awam.
Lebih Masa Untuk Ibu Pulih Dan Menjaga Bayi
Bagi ibu yang pernah melalui pengalaman bersalin, tempoh berpantang sememangnya bukan sesuatu yang mudah.
Ada ibu yang perlu pulih daripada luka pembedahan caesarean, ada yang mengalami kesakitan selepas bersalin normal, manakala sesetengah ibu pula berdepan cabaran penyusuan dan kekurangan tidur.
Dalam tempoh ini juga, bayi memerlukan perhatian yang kerap, termasuk untuk menyusu, menukar lampin serta mendapatkan pemeriksaan kesihatan.
Justeru, tempoh cuti yang lebih panjang boleh memberi ruang tambahan kepada ibu untuk memberi tumpuan kepada proses pemulihan dan penjagaan bayi sebelum kembali bekerja.
Anda mungkin berminat dengan
Malah, bagi ibu yang menyusukan bayi dengan susu badan, masa tambahan tersebut juga boleh dimanfaatkan untuk membina rutin penyusuan dan membuat persediaan mengepam serta menyimpan susu apabila kembali bertugas.
Walaupun begitu, keperluan pemulihan setiap ibu adalah berbeza dan tempoh cuti yang lebih panjang tidak semestinya menghapuskan semua cabaran selepas bersalin.
Sokongan Buat Ibu Selepas Bersalin
Hakikatnya, perjalanan seorang ibu tidak berakhir selepas melahirkan anak. Sebaliknya, tempoh selepas bersalin merupakan fasa penting yang memerlukan sokongan daripada pasangan, ahli keluarga dan juga majikan.
Selain memastikan tubuh badan kembali pulih, ibu turut memerlukan masa untuk membina hubungan dengan bayi, menyesuaikan diri dengan rutin baharu serta menjaga kesejahteraan emosi.
Bagi ibu yang mempunyai lebih daripada seorang anak, cabarannya mungkin lebih besar apabila perlu membahagikan perhatian antara bayi baru lahir dengan anak-anak yang lain.
Oleh itu, penambahbaikan kelayakan cuti bersalin serta kemudahan penjagaan anak yang diumumkan dalam Belanjawan 2027 diharapkan dapat memberikan sokongan tambahan kepada keluarga, terutama ibu yang perlu mengimbangi tanggungjawab sebagai pekerja dan ibu.
Sumber: Kosmo! Online, Sinar Harian.
Lubuk konten untuk papa dan mama paling lengkap di seeNI. Pa&Ma kini di seeNI.
Download
sekarang!
